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Les spécificités de notre concept de franchise en intérim et recrutement

 

L'intérim autrement

Dans un marché ultra-concurrentiel tel que celui des agences d’emploi, où les acteurs sont nombreux et très variés, il est indispensable de se différencier, tant aux yeux des clients que des candidats.

Sur des métiers différents, nous appliquons chez Lynx RH, aquila RH et Vitalis Médical les mêmes méthodes :

  • Une méthodologie commerciale et de sourcing éprouvée ;
  • Des consultants polyvalents, capables de gérer à la fois une prospection commerciale de qualité, une recherche de candidats ciblée et toutes les fonctions administratives incombant à ce métier ;
  • Un placement d’agence en étage cohérent avec notre démarche active de ciblage et de présélection des candidats, qui nous permet également de maîtriser l’organisation de notre temps ;
  • Un système unique de pilotage opérationnel ;
  • La synergie entre nos prestations travail temporaire et CDD/CDI ;
  • Des enquêtes qualité réalisées régulièrement auprès de nos candidats et de nos clients ;
  • Un système d’information performant garantissant une fiabilité administrative et un minimum de temps passé;
  • Des outils et méthodes de gestion limitant les risques juridiques et financiers et les besoins en financement.

 

Un concept testé et approuvé

 

Un réseau de franchise d'agences de recrutement en intérim, CDD et CDI doit prouver l’efficacité de son concept sur une agence pilote.

Nous avons ouvert notre bureau Lynx RH dans le 17ème arrondissement de Paris début 2009, en pleine crise économique.

Agence d'intérim en franchise : une rentabilité de 30%

Dès la première année, nous avons prouvé la pertinence du concept et sa viabilité :

  • près de 2 millions d’euros de CA annualisé ;
  • une marge brute générée de 30% ;
  • des références clients prestigieuses telles que Total, Areva, AXA, PMU, etc.


Les entreprises et les candidats qui nous font confiance apprécient et sont attachés à la qualité de notre prestation, le professionnalisme et la proximité de nos équipes.

Le pilote a, en outre, validé le fonctionnement opérationnel de la structure (structure de financement, systèmes d’information, systèmes de facturation et de paie, etc.).

Et pourquoi pas...

  • Avoir une démarche qualité auprès de nos candidats ? Tous les candidats que nous recevons sont interrogés sur la qualité de notre prestation.
  • Alphyr : L'agence d'intérim autrement